Prevenite i rischi per la salute

Le malattie causate da un carico di lavoro eccessivo non sono un segno di debolezza. La prevenzione è fondamentale per garantire la salute duratura dei collaboratori. Gli obiettivi economici possono essere raggiunti solo se il personale è in grado di impegnarsi al massimo.

Cosa potete fare per la salute dei Vostri collaboratori?

1. Riconoscere

Efficienza fisica ed equilibrio psichico non devono essere dati per scontati. Per prestare un buon lavoro a lungo termine è necessario essere sani e motivati. Pertanto Vi invitiamo a riconoscere e dare importanza alla salute dei collaboratori.

2. Sensibilizzare

Utilizzate il manifesto «Carico eccessivo?» (scaricabile all’indirizzo www.holzbau-vital.ch/caricodilavoro per sensibilizzare i collaboratori alle malattie legate allo stress. Aggiornatevi. Holzbau Vital offre corsi per i superiori sul tema della salute in collaborazione con degli esperti.

3. Parlarne

Una o due volte all’anno parlate del tema del lavoro e della salute con i singoli collaboratori o con il team. Chiedete cosa va bene, ma anche dove sono i problemi. Parlate dello stato d’animo personale dei collaboratori. (ad es. con l’aiuto dei documenti «Scheda di fissazione degli obiettivi» e «Feedback dei collaboratori» e www.gav-holzbau.ch/i/

Quanto prima si riconoscono i problemi di salute e si adottano misure di supporto, tanto più facilmente si possono evitare le assenze dal lavoro.

 I seguenti cambiamenti nel comportamento possono costituire dei campanelli di allarme per l’individuazione precoce. Non sottovalutate questi segnali e parlatene.

• Comportamento sul lavoro: aumento delle assenze, scarsa puntualità e interruzione del lavoro

• Prestazioni: prestazioni altalenanti, calo della concentrazione e della qualità del lavoro, inaffidabilità, maggiore tendenza a dimenticare le cose

• Comportamento sociale: tendenza a chiudersi in se stessi, maggiore diffidenza, comportamento aggressivo e collerico, molti conflitti con i colleghi e i clienti

• Sentimenti: atteggiamento abbattuto, spossatezza, rassegnazione e disinteresse, paure (ad es. paura di fallire), irritabilità, euforia, tendenza a spaventarsi senza motivo

• Sintomi fisici: tendenza a lamentarsi più frequentemente per disturbi fisici, stanchezza, scarsa energia, vertigini, sudorazione, nervosismo e irrequietezza

• Comportamento quotidiano: cambiamento nell’aspetto (ad es. occhiaie, abiti sporchi, scarsa pulizia, barba incolta, pallore), consumo visibile di alcol o medicamenti

Attivatevi anche prima che il collaboratore cambi inspiegabilmente abitudini o comportamenti.

Anche se non siete certi della pressione cui è sottoposto il collaboratore, è consigliabile intervenire.

• Cercate di parlare quanto prima col collaboratore. Nel farlo, parlate dei cambiamenti di cui vi siete accorti.

• Approfondite anche la situazione lavorativa e le possibili fonti di stress. Mostratevi comprensivi e supportate approcci risolutivi concreti.

•  Lasciate la terapia agli esperti, però accennate ai centri di consulenza interni o esterni che potrebbero essere coinvolti (ad es. medico, consulenza sociale, psicologo specializzato). Concordate insieme la procedura concreta e le misure da adottare.

• Fissate l’appuntamento per un colloquio successivo.

La salute dei collaboratori non è certo secondaria. Prestate attenzione.
Il Segretariato centrale di Holzbau Vital può offrirvi un supporto competente.