Diritto e responsabilità sociale

• Condizioni interessanti per i soci di Holzbau Schweiz
• Completamento ottimale con le prestazioni del servizio giuridico di Holzbau Schweiz
• Premio fino al 75% più conveniente rispetto a una polizza singola
• Tutti i veicoli aziendali sono inclusi gratuitamente nell’assicurazione
• Sono assicurati anche i costi per perizie
• Nessuna franchigia e nessun valore minimo della controversia
• Somma di base assicurata di CHF 500’000.‒ e protezione giuridica contrattuale con somma assicurata di CHF 200’000.‒

Soprattutto, Holzbau Plus crea maggiore trasparenza e offre valore aggiunto, di cui beneficiano tanto i datori di lavoro quanto i lavoratori e i clienti.

 Imprenditori

• Collaboratrici e collaboratori motivati e impegnati
• Qualità ed efficienza di processi e prodotti
• Immagine positiva e marketing

 Collaboratrici e collaboratori

• Condizioni di lavoro ottimali ed eque
• Promozione e sviluppo costanti
• Identificazione e motivazione al lavoro e nella professione

 Clienti e committenti

• Caratteristica distintiva affidabile per l’assegnazione delle commesse
• Sostegno alle aziende lungimiranti e socialmente sostenibili
• Personale specializzato ben addestrato e formato

La Commissione paritetica nazionale costruttori in legno (CPNCL) rappresenta l’organo esecutivo del CCL Costruzioni in legno. In quanto istanza autonoma, la CPNCL pubblica i contenuti del CCL Costruzioni in legno, delle sue appendici, delle tabelle sui salari minimi, del calendario annuale dell’orario di lavoro, ecc. sul sito www.gav-holzbau.ch.

Contatto Holzbau Plus
c/o Commissione paritetica nazionale costruttori in legno (CPNCL)
Schaffhauserstrasse 315
8050 Zurigo
+41 44 360 37 70
info@holzbau-plus.ch

Contatto Holzbau Schweiz
+41 44 511 02 10
rechtsdienst@holzbau-schweiz.ch

Competitività grazie a sviluppo e innovazione
La chiave che garantisce l’innovazione e la competitività del settore come anche la qualità dei suoi prodotti e servizi è la promozione della qualifica delle collaboratrici e dei collaboratori. L’evoluzione del sistema di formazione e l’impegno per l’aggiornamento permanente sono dunque componenti essenziali per lo sviluppo del settore e delle sue aziende.

L’uso di tecnologie e infrastrutture moderne e un personale debitamente formato e specializzato contribuiscono a maggiore qualità ed efficienza nell’ambito della tutela del lavoro, della salute e dell’ambiente, fattori che rivestono un ruolo di fondamentale importanza nella gestione d’impresa.

Garantire insieme il benessere sociale
Grazie a una partecipazione giusta e orientata al rendimento dei collaboratori e delle collaboratrici al successo dell’impresa, a una maggiore collaborazione tra dipendenti e datori di lavoro nonché al coinvolgimento del personale nelle decisioni aziendali garantiamo il benessere, la sicurezza e la pace sociale nel settore delle costruzioni in legno.

I partner sociali sostengono una gestione d’impresa trasparente e marcata dalla responsabilità sociale. Rientra in questo concetto il dialogo costante e aperto con le dipendenti e i dipendenti circa gli obiettivi, lo sviluppo e il successo dell’azienda. I datori di lavoro si impegnano in maniera sostenibile per mantenere i posti di lavoro attuali e per crearne di nuovi.

La trasparenza crea fiducia
Ci impegniamo insieme per garantire un sistema che renda più trasparente e misurabile l’evoluzione negli ambiti del successo d’impresa, delle tendenze di settore, della politica sociale e della soddisfazione del personale. Preserviamo tale sistema poiché determina le specifiche e il contesto delle nostre trattative.

Le nostre azioni e il nostro modo di pensare si contraddistinguono per la fiducia reciproca, per un’elevata competenza tecnica e per un atteggiamento professionale orientato all’obiettivo. Il progresso comune nasce da una comunicazione aperta, dall’incentivazione della responsabilità personale e dalla volontà di impegnarci per obiettivi sostenibili. Miriamo a garantire la pace sociale.

Servizi professionali e coordinati
Il partenariato sociale si contraddistingue nel settore, tra i soci e presso l’opinione pubblica tramite servizi coordinati e professionali nell’ambito del diritto del lavoro e relativamente allo studio delle tendenze. Un ulteriore aspetto cardine è costituito dalla gestione e dallo sviluppo del personale sia per i datori di lavoro che per i collaboratori e le collaboratrici.

Ottimizzazione costante del sistema
Il processo di ottimizzazione costante del sistema viene stabilito di comune accordo ed eventualmente supportato scientificamente. Per ottimizzare i sistemi contrattuali si tiene conto dei risultati specifici ottenuti dall’affiancamento attivo di aziende di riferimento e dalle esperienze maturate in altri settori.

Finanziamento solidale del CCL
Attraverso un fondo di esecuzione del CCL tutti i datori di lavoro e i lavoratori soggetti al contratto contribuiscono a sostenere in modo paritetico i costi. Da tale fondo vengono corrisposte le prestazioni dei partner sociali per lo sviluppo e la gestione del contratto collettivo di lavoro, oltre all’esecuzione del contratto, alla politica congiunta di settore e alle attività comuni per il radicamento culturale nelle costruzioni in legno.

Pagamento individuale dei servizi
I partner sociali gestiscono in autonomia il finanziamento dei servizi richiesti a titolo individuale. Tali servizi non rientrano nel partenariato sociale.

La risoluzione dei conflitti e il bilanciamento di tali interessi o la gestione costruttiva di tali ambiti di conflitto devono avvenire tramite trattative congiunte fondate sulla fiducia. Il contratto collettivo di lavoro è il risultato di tale bilanciamento di interessi e include strumenti volti a risolvere in via pacifica e attraverso il dialogo eventuali divergenze d’opinione durante il periodo di validità del contratto. I partner sociali si impegnano da un lato a tenere debito conto delle prospettive e dei vincoli oggettivi dell’altra parte e a farli confluire nelle proprie riflessioni. Dall’altro, supportano soluzioni per una gestione costruttiva e differenziata di possibili conflitti.

Holzbau Schweiz
Holzbau Schweiz è l’associazione di categoria e dei datori di lavoro delle imprese di costruzione in legno (carpenterie) con 28 sezioni e circa 1000 aziende socie nella Svizzera tedesca e nel Canton Ticino. L’associazione è il centro di servizi e competenza di riferimento per le aziende svizzere di costruzione in legno e rappresenta gli interessi del settore a livello politico e nei confronti di enti e pubblico.

Syna
Syna è il primo sindacato multisettoriale in Svizzera con oltre 60’000 aderenti. È un’organizzazione interprofessionale e apartitica di rappresentanza dei lavoratori dipendenti operante sull’intero territorio svizzero. La sua attività si fonda su valori come la democrazia, l’etica sociale di stampo cristiano e un equo partenariato sociale. Syna è un sindacato aperto a tutti, indipendentemente da nazionalità, religione, sesso o età.

Unia
Il sindacato Unia conta circa 200’000 aderenti ed è il più grande in Svizzera. Contratta le condizioni di lavoro e i salari per oltre un milione di persone in quasi tutti gli ambiti dell’economia privata. Concorda contratti di lavoro collettivi all’avanguardia, rafforza i diritti dei lavoratori e si impegna a favore di un modello sostenibile di sicurezza sociale. I valori su cui si fonda il sindacato Unia sono la giustizia, il bilanciamento e la sicurezza sociale.

Quadri dell’Edilizia Svizzera
Quadri dell’Edilizia Svizzera è l’associazione professionale dei quadri di riferimento operanti nell’ambito esecutivo e progettuale del settore dell’edilizia principale. L’associazione ha come scopo tutelare e promuovere gli interessi professionali, economici e giuridici dei quadri che vi aderiscono. Quadri dell’Edilizia Svizzera promuove e sostiene il reclutamento nonché la formazione e l’aggiornamento tecnico delle giovani leve del settore.

Società svizzera degli impiegati di commercio
La Società degli impiegati di commercio è la maggiore organizzazione professionale svizzera per gli impiegati operanti in ambito commerciale e di gestione aziendale. Rappresenta gli interessi di circa 55’000 soci in 35 sezioni. Di centrale importanza per l’associazione sono la formazione e l’aggiornamento professionale. Basandosi sui valori delle pari opportunità e della solidarietà, la Società degli impiegati di commercio si impegna per un mondo del lavoro moderno ed equo.

L’organo esecutivo del CCL

Commissione paritetica nazionale costruttori in legno (CPNCL)
Il compito della CPNCL prevede in prima linea l’implementazione del contratto collettivo di lavoro e dei rispettivi quattro pilastri. A tal fine la CPNCL svolge controlli periodici nelle aziende e nei cantieri. La CPNCL si adopera per promuovere una struttura e una cultura aziendali improntate alla modernità e premia con il marchio di qualità Holzbau Plus i datori di lavoro attenti alla propria responsabilità sociale. Inoltre, la CPNCL offre alle aziende consulenza, formazione e supporto nelle questioni giuridiche.