Recht und soziale Verantwortung

• Attraktive Konditionen für Mitglieder von Holzbau Schweiz
• Optimale Ergänzung mit den Dienstleistungen des Rechtsdienstes Holzbau Schweiz
• Prämie um bis zu 75 Prozent günstiger als bei einer Einzelpolice
• Alle Betriebsfahrzeuge sind kostenlos mitversichert
• Ebenfalls mitversichert sind Kosten von Expertisen
• Kein Selbstbehalt und kein Mindeststreitwert
• Grundversicherungssumme von CHF 500 000.‒ und Vertragsrechtsschutz mit einer Versicherungssumme von CHF 200 000.‒

Holzbau Plus schafft vor allem Transparenz und bietet Mehrwerte, von denen sowohl Arbeitgebende als auch Mitarbeitende oder Kunden profitieren.

 Unternehmer

• Motivierte und engagierte Mitarbeitende
• Qualität und Effizienz in den Prozessen und Produkten
• Positives Image und Marketing

 Mitarbeitende

• Gute und faire Arbeitsbedingungen
• Kontinuierliche Förderung und Entwicklung
• Identifikation und Motivation bei der Arbeit und im Beruf

 Kunden und Auftraggeber

• Seriöses Differenzierungsmerkmal für die Auftragserteilung
• Unterstützung von sozial nachhaltigen und umsichtigen Betrieben
• Gut aus- und weitergebildete Fachkräfte

Die Schweizerische Paritätische Berufskommission Holzbau (SPBH) bildet das Vollzugsorgan des GAV Holzbau. Als autonome Instanz stellt die SPBH die Inhalte des GAV Holzbau, dessen Anhänge, Mindestlohntabellen, Jahresarbeitszeitkalender usw. auf www.gav-holzbau.ch bereit.

Kontakt Holzbau Plus
c/o Schweizerische Paritätische
Berufskommission Holzbau (SPBH)
Schaffhauserstrasse 315
8050 Zürich
+41 44 360 37 70
info@holzbau-plus.ch

Kontakt Holzbau Schweiz
+41 44 511 02 10
rechtsdienst@holzbau-schweiz.ch

Wettbewerbsfähig dank Entwicklung und Innovation
Der Schlüssel für die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Branche sowie für die Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen ist die Förderung der Qualifikation der Mitarbeitenden. Die Weiterentwicklung des Ausbildungssystems und das Bekenntnis zur kontinuierlichen Weiterbildung sind darum zentrale Bestandteile der Branchen- und Betriebsentwicklung.

Optimal aus- und weitergebildete Mitarbeitende sowie moderne Technik und Infrastruktur tragen zu einer hohen Qualität und Effizienz in den Bereichen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz bei. Diese haben in der Betriebs- und Unternehmensführung einen zentralen Stellenwert.

Gemeinsam den sozialen Wohlstand sichern
Wir sichern den sozialen Wohlstand, die soziale Sicherheit und den Arbeitsfrieden im Holzbau ‒ und zwar mit einer gerechten und leistungsorientierten Beteiligung der Arbeitnehmenden am Unternehmenserfolg, mit einer verstärkten Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden sowie mit dem Einbezug der Arbeitnehmenden bei betrieblichen Entscheidungen.

Die Sozialpartner bekennen sich zu einer transparenten, von sozialer Verantwortung geprägten Unternehmensführung. Dazu gehört der regelmässige offene Dialog mit den Beschäftigten über Unternehmensziele, -entwicklung und -erfolg. Die Arbeitgebenden setzen sich nachhaltig für den Erhalt bisheriger und die Schaffung neuer Arbeitsplätze ein.

Vertrauen durch Transparenz
Zusammen setzen wir uns für ein System ein, das die Entwicklung in den Bereichen Unternehmenserfolg, Branchentrends, Sozialpolitik und Mitarbeiterzufriedenheit transparent und messbar macht. Wir pflegen dieses System, weil es die Fakten und den Rahmen für unsere Verhandlungen vorgibt.

Unser Denken und Handeln zeichnet sich durch gegenseitiges Vertrauen, hohe Fachkompetenz sowie professionelles und zielorientiertes Verhalten aus. Als Basis für den gemeinsamen Fortschritt kommunizieren wir offen miteinander, fördern die Eigenverantwortung und den Willen, uns für nachhaltige Ziele einzusetzen. Wir streben den Arbeitsfrieden an.

Professionelle und koordinierte Dienstleistungen
Die Sozialpartnerschaft profiliert sich in der Branche, bei den Mitgliedern und in der Öffentlichkeit durch koordinierte und professionelle Dienstleistungen im Arbeitsrecht und bei Trendstudien. Ein weiterer Eckpunkt ist die Personalführung und -entwicklung sowohl für Arbeitgebende und als auch für Arbeitnehmende.

Nachhaltige Systemoptimierung
Der Prozess der steten Systemoptimierung wird gemeinsam festgelegt und gegebenenfalls wissenschaftlich begleitet. Die spezifischen Erkenntnisse aus der aktiven Begleitung von Referenzbetrieben sowie die Erfahrungen aus anderen Branchen werden berücksichtigt, um die Vertragssysteme zu optimieren.

Solidarische GAV-Finanzierung
Über einen GAV-Vollzugsfonds tragen alle Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, die dem Vertrag unterstellt sind, die Kosten paritätisch. Aus diesen Fonds bezahlt werden die Leistungen der Sozialpartner für Entwicklung und Pflege des Gesamtarbeitsvertrages, zudem der Vertragsvollzug, die gemeinsame Branchenpolitik und die gemeinsamen Aktivitäten für die Kulturverankerung im Holzbau.

Individuelle Dienstleistungsabgeltung
Die Sozialpartner regeln die Finanzierung individuell beanspruchter Dienstleistungen selbst. Diese ist kein Bestandteil der Sozialpartnerschaft.

Die Konfliktlösung und der Ausgleich dieser Interessen beziehungsweise der konstruktive Umgang mit diesen Spannungsfeldern sollen durch gemeinsam getragene, auf Vertrauen basierende Verhandlungen erfolgen. Der Gesamtarbeitsvertrag ist ein Ergebnis dieses Interessenausgleichs und enthält Instrumente, um während der Vertragsdauer Meinungsverschiedenheiten friedlich und im Dialog zu lösen.

Die Sozialpartner verpflichten sich einerseits, die Perspektiven und Sachzwänge des anderen Partners zu berücksichtigen und in die eigenen Überlegungen einzubeziehen. Andererseits unterstützen sie Lösungen für einen konstruktiven, differenzierten Umgang mit möglichen Spannungsfeldern.

Holzbau Schweiz
Holzbau Schweiz ist der Arbeitgeber- und Branchenverband der Holzbaubetriebe (Zimmereien) – mit 26 Sektionen und rund 1100 Mitgliedsbetrieben in der Deutschschweiz und im Tessin. Der Verband ist das führende Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum für die Schweizer Holzbau-Unternehmen und vertritt die Brancheninteressen gegenüber Politik, Behörden und Öffentlichkeit.

Syna
Syna ist die erste Allbranchengewerkschaft der Schweiz mit über 60 000 Mitgliedern. Sie ist eine interprofessionelle, gesamtschweizerisch tätige und parteipolitisch unabhängige Arbeitnehmerorganisation. Ihrer Arbeit liegen Werte wie Demokratie, christliche Sozialethik und faire Sozialpartnerschaft zugrunde. Syna ist offen für alle, unabhängig von Staatsangehörigkeit, Religion, Geschlecht oder Alter.

Unia
Die Gewerkschaft Unia ist mit rund 200 000 Mitgliedern die grösste Gewerkschaft der Schweiz. Sie handelt die Arbeitsbedingungen und Löhne von mehr als einer Million Menschen in fast allen Bereichen der Privatwirtschaft aus. Sie vereinbart fortschrittliche Gesamtarbeitsverträge, stärkt die Arbeitnehmerrechte und setzt sich für ein nachhaltiges Modell der sozialen Sicherheit ein. Wegleitend sind für die Unia dabei Gerechtigkeit, sozialer Ausgleich und soziale Sicherheit.

Baukader Schweiz
Baukader Schweiz ist der Berufsverband der massgeblichen Kader aus dem ausführenden und planerischen Bereich des Bauhauptgewerbes. Er bezweckt die Wahrung und Förderung der beruflichen, finanziellen und rechtlichen Interessen seiner Kaderleute. Baukader Schweiz fördert und unterstützt die Rekrutierung und fachspezifische Aus- und Weiterbildung des Branchennachwuchses.

Kaufmännischer Verband Schweiz
Der Kaufmännische Verband ist die grösste schweizerische Berufsorganisation für Angestellte aus dem kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Umfeld. Er vertritt die Interessen von rund 55 000 Mitgliedern in 35 Sektionen. Von zentraler Bedeutung für den Verband sind die Aus- und Weiterbildung. Auf der Basis von Gleichberechtigung und Solidarität engagiert sich der Kaufmännische Verband für eine moderne und faire Arbeitswelt.

Das Vollzugsorgan des GAV

Schweizerische Paritätische Berufskommission Holzbau (SPBH)
Die Aufgabe der SPBH beinhaltet in erster Linie die Durchsetzung des Gesamtarbeitsvertrages und dessen vier Säulen. Dazu führt die SPBH regelmässig Kontrollen in den Betrieben und auf Baustellen durch. Die SPBH setzt sich für die Förderung einer modernen Unternehmensstruktur und -kultur ein und zeichnet mit dem Label Holzbau Plus sozialverantwortliche Arbeitgeber aus. Ausserdem bietet die SPBH den Betrieben auch Beratung, Schulung oder Hilfe bei Rechtsfragen an.