Erfahren Sie, wie Sie die Schnuppertage optimal aufbauen und Ihr Team instruieren. Nutzen Sie fixfertige Vorlagen für Wochenprogramm, Informationsbrief etc. Der Leitfaden beleuchtet zudem den Einsatz der Eignungsabklärung – Ihrem Werkzeug für objektive Talentbeurteilung.

Der Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie Jugendliche ideal betreuen, integrieren und mit passenden Aufgaben herausfordern. Die Richtlinien zur Arbeitssicherheit sind klar dargestellt, um den Schutz der Jugendlichen während des Einsatzes zu gewährleisten.

Beurteilen Sie die Eignung der Jugendlichen systematisch. Die Eignungsabklärung hilft Ihnen handwerkliches Geschick, Auffassungsgabe und Teamverhalten zu bewerten. Der Leitfaden unterstützt mit Tipps für das Abschlussgespräch und die abschliessenden Formalitäten.

Das Kapitel fasst die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben zu Arbeitszeiten, Mindestalter, Versicherungsschutz und der Sonderschutzpflicht für Jugendliche zusammen. Hier finden Sie auch das Merkblätter Arbeitssicherheit für Schnupperlernende sowie weiterführende Links und Hilfsmittel rund um die Berufe im Holzbau.

Die Berufserkundung (oft auch Infotag oder Kennenlerntag) ist ein ein- bis zweitägiges Angebot für einen ersten, unverbindlichen Einblick in die Berufe des Holzbaus. Die Schnupperlehre (bis fünf Tage) dient Ihnen hingegen als Instrument zur gezielten Eignungsabklärung und Talentauswahl. Sie bildet die Basis für die spätere Bewerbung und den Lehrvertrag. Der Kernunterschied liegt also im Ziel: Kennenlernen versus Selektion. (Weitere Informationen im Leitfaden, Kapitel Vorbereitung & Planung)

Der Schutz der Schnuppernden ist grundlegend. Klären Sie Mindestalter, Arbeitszeiten, Pausen und welche Arbeiten die Jugendlichen ausführen dürfen. Auch der korrekte Versicherungsschutz (UVG, Haftpflicht) ist essenziell. Unser Leitfaden fasst alle wichtigen Vorgaben aus Arbeitsrecht und Jugendarbeitsschutzverordnung, inklusive dem Merkblatt zur Arbeitssicherheit, verständlich zusammen. So handeln Sie schnell und sicher. (Weitere Informationen im Leitfaden, Kapitel Grundlagen)

Nutzen Sie unsere Eignungsabklärung. Sie bewertet nicht nur handwerkliches Geschick, sondern auch Auffassungsgabe, soziale Kompetenzen und das fachspezifische Rechnen. So erhalten Sie eine objektive Basis für Ihre Entscheidung. (Weitere Informationen im Leitfaden, Vorbereitung & Planung)

Die Eignungsabklärung bietet Ihnen die objektive Basis, um Schnuppernde direkt zu vergleichen. Führen Sie mit jedem Jugendlichen ein strukturiertes Abschlussgespräch. Dort geben Sie Feedback und legen nächste Schritte fest. So treffen Sie fundiert die Entscheidung für den passenden Lernenden aus allen Ihren Kandidaten. (Weitere Informationen im Leitfaden, Kapitel Abschluss & Entscheidung)

Packen Sie es an und zeigen Sie, was Ihr Betrieb zu bieten hat. Jugendliche wollen sehen, wo und wie sie später arbeiten – geben Sie ihnen greifbare Einblicke. Nutzen Sie Social Media, um Ihr Unternehmen als attraktiven Lehrbetrieb vorzustellen. Zeigen Sie den echten Arbeitsalltag und Ihre Projekte – auch in kurzen Videos, die Sie mit Ihren Lernenden drehen.

Lernende finden
Social Media

Seien Sie dort präsent, wo der Nachwuchs ist – oder laden Sie ihn zu sich ein. Ob an Berufsmessen und Gewerbeschauen oder bei Betriebsbesichtigungen und am Tag der offenen Tür: Der persönliche Kontakt ist wertvoll. Nutzen Sie unsere Mitmachaktionen als Eisbrecher, um das Handwerk greifbar zu machen und vermitteln Sie Ihre Begeisterung für das Bauen mit Holz. So gewinnen Sie das Vertrauen der Jugendlichen und ihrer Eltern.

Berufsmessen & Events