Kampagne «Arbeitsbelastung» - Gesund im Holzbau

Das Thema Gesundheit ist keine Nebensache, sie verdient Ihre Aufmerksamkeit. Denn Stressfolgen wie Schlaflosigkeit, Rückenprobleme, Sucht- oder Angsterkrankungen bis zu Depressionen sind auch bei Holzbauern anzutreffen.

Handlungsbedarf besteht, wie eine Umfrage unter 60 Sicherheitsbeauftragten aus dem Jahr 2016 zeigt:
Mitarbeitende leiden unter häufigen Unterbrechungen, körperlich strenger und gefährlicher Arbeit sowie Zeitdruck bei langen Arbeitstagen. In Kombination mit privaten Umständen und Problemen kann dies die psychische und körperliche Gesundheit beeinträchtigen und führt auf Dauer zu Leistungsabfall, Unfällen und Krankheiten.

Diese Kampagne richtet sich an Sie als Vorgesetzten. Sie unterstütz Sie dabei, das Thema Gesundheit im Gespräch anzugehen, gesundheitliche Problemsituationen und Warnsignale im Betrieb zu erkennen, den Handlungsbedarf abzuschätzen und rechtzeitig zu handeln.

Die Vorteile für Ihren Betrieb:

motivierte und engagierte Mitarbeitende

erhöhte Leistungskraft der Belegschaft

gestärkte Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation

weniger gesundheitsbedingte Absenzen sowie Unfälle

tiefere Krankheitskosten

Beugen Sie gesundheitlichen Risiken vor

Erkrankungen aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung sind kein Ausdruck von Schwäche. Prävention ist das A und O für die langfristige Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Die gesteckten betriebswirtschaftlichen Ziele lassen sich nur erreichen, wenn die Belegschaft vollen Einsatz leisten kann.

Was können Sie für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden tun?

1. Anerkennen

Körperliche Leistungsfähigkeit und psychische Ausgeglichenheit sind keine Selbstverständlichkeit. Nur wer gesund und motiviert ist, kann nachhaltig gute Arbeit leisten. Anerkennen und wertschätzen Sie deshalb die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.

2. Sensibilisieren

Nutzen Sie das Plakat «Belastung zu hoch?» (Download unter www.holzbau-vital.ch/arbeitsbelastung), um Ihre Mitarbeitenden in Bezug auf Stresserkrankungen zu sensibilisieren. Bilden Sie sich weiter. Holzbau Vital führt in Zusammenarbeit mit Experten spezifische Kurse für Vorgesetzte zum Thema Gesundheit durch.

3. Thematisieren

Besprechen Sie halbjährlich oder jährlich mit den einzelnen Mitarbeitenden oder mit dem Team das Thema Arbeit und Gesundheit. Fragen Sie nach, was gut läuft, aber auch wo der Schuh drückt. Sprechen Sie die perönliche Befindlichkeit der Mitarbeitenden an. (z.B. mit Hilfe der Dokumente «Zielvereinbarungsbogen» und «Rückmeldungen der Mitarbeitenden» und www.gav-holzbau.ch)

Erkennen Sie die Signale

Je früher gesundheitliche Beeinträchtigungen erkennat und unterstützende Massnahmen eingeleitet werden, umso eher kann ein Arbeitsausfall vermieden werden.

Folgende Verhaltensänderungen dienen Ihnen als Warnsignale bei der Früherkennung. Nehmen Sie die Zeichen ernst und sprechen Sie sie an:

Arbeitsverhalten: Vermehrte Fehlzeiten, Unpünktlichkeit und Arbeitsunterbrechung

Leistungsverhalten: Leistungsschwankungen, nachlassende Konzentration und Arbeitsqualität, Unzuverlässigkeit, erhöhte Vergesslichkeit

Sozialverhalten: Sozialer Rückzug, verstärktes Misstrauen, aggressives, aufbrausendes Verhalten, auffällig viele Konflikte mit Kollegen und Kunden

Gefühlslage: Niedergeschlagenheit, Erschöpfung, Resignation und Desinteresse, Ängste (z.B. Versagensängste), Gereiztheit, Euphorie, grundloses Erschrecken

Körperliche Symptome: Vermehrtes Klagen über körperliche Beschwerden, Müdigkeit, Energiemangel, Schwindel, Schweissausbrüche, Nervosität und Unruhe
Alltagsverhalten: Verändertes Erscheinungsbild (z. B. Augenringe, schmutzige Kleidung, ungewaschen, regelmässig unrasiert, bleich), auffälliger Alkohol- oder Medikamentenkonsum

Handeln Sie frühzeitig

Spätestens dann, wenn jemand seine Gewohnheiten oder Verhaltensweisen in einer unerklärlichen Art ändert, sollten Sie aktiv werden. Auch wenn Sie nicht sicher sind, wie gross der Leidensdruck des Mitarbeiters ist, sollten Sie intervenieren:

Suchen Sie frühzeitig das Gespräch mit dem Mitarbeitenden. Sprechen Sie dabei die beobachteten Veränderungen an.

Gehen Sie auf die Arbeitssituation und mögliche Belastungen ein. Zeigen Sie Verständnis und unterstützen Sie konkrete Lösungsansätze.

Überlassen Sie die Therapie den Fachleuten, besprechen Sie aber, welche internen oder externen Beratungsstellen einbezogen werden können (z. B. Arzt, Sozialberatung, Fachpsychologe). Vereinbaren Sie gemeinsam das konkrete Vorgehen bzw. die Massnahmen.

Terminieren Sie ein Folgegespräch.

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist keine Nebensache. Seien Sie daher aufmerksam.
Die Geschäftsstelle Holzbau Vital kann Ihnen fachliche Unterstützung vermitteln.